Open recruitment XL Apprentice Batch 24.

Open recruitment XL Apprentice Batch 24.

Requirement :

• Bachelor Degree from reputable university with min. GPA of 3.00 / 4
• Age: 23 years (max.) for S1 graduates or 25 years (maximum) for S2 graduates from reputable university.
• Graduated from related major:
  
  1. IT or Computer Science
  2. Telecommunication engineering
  3. Mathematics or Statistics
  4. Industrial Engineering
  5. Economics and Management

• From any majoring with minimum GPA : 3,0.
• Fluency in English is a must.
• Actively involved in organization/extracurricular activities.
• Have significant achievements in related areas
• Medically fit

Requirement : Please send your CV, including your current photograph and put your position by email to xlapp.diptyar@xl.co.id.

Subject : Name_University_Batch24

Apprentice Batch 23

Perihal Tes Diskusi Kelompok (FGD)

Holla everyone,

banyak nih yang gagal di tahap FGD atau LGD . Yup aku share ya caranya mudah2 membantu.

for any question please ask me

ask.fm/AlimaIndriati

https://www.instagram.com/alimaindriati/

https://www.linkedin.com/in/alima-indriati-6a93a148

FGD Test alias Focus Group Discussion atau lebih dikenal dengan (“Ujian Diskusi Kelompok(Selanjutnya disebut FGD”)adalah salah satu tahap ujian dalam proses seleksi penerimaan calon pegawai/karyawan pada sebuah perusahaan atau instansi yang sedang trend saat ini.

Apa sih FGD itu..?

FGD adalah sebuah pengkondisian situasi dimana para peserta FGD dikelompokkan dengan jumlah tertentu (antara 4-10 orang) dengan diberikan satu atau lebih pokok tema bahasan.

Bagaimana FGD berlangsung..?

Biasanya Panitia atau tim penguji akan memberikan informasi secukupnya baik lisan maupun tertulis yang berisi sebuah Cerita dengan suatu inti masalah dan pilihan-pilihan yang dapat dipilih oleh peserta.

Kemudian peserta diskusi diminta untuk memulai diskusi untuk memecahkan masalah tersebut bersama-sama dengan teman diskusi dalam satu kelompok. Perserta diharapkan dapat memberikan pendapat, pertanyaan, sanggahan dan solusi pemecahan masalah atas tema bahasan yang diberikan panitia.

Apa biasanya yang didiskusikan dalam sebuah FGD..?

Tema yang biasanya diberikan adalah:Berita terkini mengenai suatu isu, seperti isu politik, ekonomi atau pendidikan. Dimungkinkan juga mengenai situasi dengan perumpamaan para peserta merupakan korban suatu bencana dengan diberikan pilihan-pilihan solusi. Setiap peserta diharapkan dapat memberikan pendapat atas pilihannya dan dapat ditanggapi oleh peserta lain.

Apa yang dinilai dari FGD..?

FGD dimaksudkan untuk dapat menilai masing-masing peserta dalam menghadapi simulasi masalah. Bagaimana peserta dapat memebrikan pendapat, sangghana atau pertanyaan dan solusi yang diambil. Cara komunikasi yang efektif dan efisien sangat dibutuhkan dalam FGD ini.

Apakah dominasi dalam diskusi merupakan hal yang baik dan positif?

Sikap proaktif sangat dihargai namuntidak terkesan agresif. Penilain terbaik bilamana peserta dapat memimpin dan mengarahkan diskusi untuk mendapatkan solusi masalah dengan runut, sistematis dan efektif.

Apa yang harus dihindari dalam FGD..?

Sikap agresif, menjatuhkan pendapat peserta lain secara ekstrim, frontal dan tidak sopan. Sikap diam merupakan kartu mati dan sangat tidak diharapkan tim penilai/panitia.

Apa yang baik dan harus dilakukan…?

Sikap bicara yang sopan dan dengan arah pandang yang mantap pada setiap peserta lainnya. Gestur tubuh seperti gerak ikutan tangan atau mimic muka tidak berlebihan dan seperlunya.Hal terpenting tentu saja penguasaan materi yangmenjadi tema pokok bahasan.

Berapa lama FGD biasanya berlangsung?

Biasanya tidak lebih dari 20 menit.

Apakah FGD dilaksanakan dengan Bahasa Indonesia?

Kemungkinan besar dilakukan dengan bahasa Indonesia, namun bagi perusahaan multinasional dan Instansi Kedinasan Bahasa Inggris akan menjadi bahasa diskusi.

Apa Yang perlu dipersiapkan dalam FGD..?

Rasa percaya diri. Penguasaan materi. Berpakaian rapid an sesuai anjuran panitia. Bersikap sopan dan tentu saja harus gosok gigi.

Apakah FGD membutuhkan persiapan lainnya..?

Tentu saja. Pastikan Anda tidak terlambat mengikuti ujian ini. Dan yang pasti, ndak boleh grogi apalagi berencana di tengah-tengah FGD untuk melakukan aksi bunuh diri.

Mau tau lebih banyak ????

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/tips-dan-trik-lolos-fgd-part-2.html

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/tips-fgd-easy-but-difficult-difficult.html

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/perihal-tes-diskusi-kelompok-fgd.html

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/adab-tata-tertib-fgd.html

TIPS FGD Easy but difficult , difficult but easy

Holla everyone,

banyak nih yang gagal di tahap FGD atau LGD . Yup aku share ya caranya mudah2 membantu.

for any question please ask me

https://ask.fm/AlimaIndriati.

https://www.instagram.com/alimaindriati/

https://www.linkedin.com/in/alima-indriati-6a93a148

To the point ya guys,,,

Pertama,

Inisiatif. Peserta yang memiliki inisiatif dalam membuka diskusi, memberikan solusi, dan mengingatkan masalah waktu, biasanya akan mendapat poin lebih dari pengawas. Adanya inisiatif juga menunjukkan bahwa peserta memiliki leadership dan confidence yang baik.

Kedua,

Ide atau solusi yang ditawarkan. Untuk membuat ide dan solusimu dinilai secara komprehensif oleh pengawas maka jangan sekali-sekali meremehkan kertas kosong yang diberikan kepada kita para peserta sebelum diskusi dimulai. Tuangkan dalam kertas tsb poin-poin mengenai situasi dan masalah yang sedang dihadapi perusahaan, ditambah juga ide dan solusimu terhadap masalah tersebut. Semakin kreatif dan relevan ide dan solusimu, anda boleh berharap untuk mendapat nilai lebih di mata pengawas.

Ketiga,

Penyampaian ide dan solusi dalam diskusi. Nah ini, pengawas juga akan melihat bagaimana kita menyampaikan ide dan solusi kita dalam proses diskusi. Jika anda terlalu memaksakan kehendak biasanya akan mengurangi nilai anda. Begitu pula jika anda kurang jelas dalam menyampaikan ide atau mungkin kurang percaya diri. Usahakan proporsional dalam menyampaikan ide, tapi tetap terlihat meyakinkan. Jika ada tools seperti papan tulis akan sangat baik jika anda dapat memanfaatkannya untuk mempresentasikan ide anda kepada peserta lain. Intinya you know about core problem with other perspective.

Keempat,

Kemampuan mengarahkan diskusi. Jujur ini bagian tersulit dalam sebuah FGD. Dalam satu kelompok terdapat 5 atau 10 orang yang pastinya memiliki 5 atau 10 ide yang berbeda. Kalau anda berhasil melakukan poin keempat ini, asal bukan dengan cara memaksakan kehendak atau melalui cara-cara yang menyebalkan, saya jamin anda akan melangkah ke tahap setelah FGD. Tapi jika anda tidak dapat melakukannya, jangan kemudian berkecil hati. Masih banyak poin lain yang dijadikan pertimbangan. Hehehe. Kalo ini mah kalian tinggal beri 1 kata atau kalimat yang bisa mendirect obrolan anda. contoh case kamu jadi hot topic gitu. Pinter nih gw kalo mempengaruhi orang hahahha.

Kelima,

Kepedulian. Kalau memang di dalam diskusi sangat tidak memungkinkan untuk melakukan poin keempat karena ada salah satu orang atau beberapa dari peserta diskusi yang sangat mendominasi dalam FGD, maka anda dapat melakukan poin kelima ini yang relatif lebih mudah, yakni peduli dengan peserta lain yang mungkin terlihat tidak terlalu aktif atau belum menyampaikan pendapatnya. Yang ini nih gw lulus gara gara care banget ma yang pemalu dan gabisa ngomong hehehhehehe.

Melihat poin-poin penilaian di atas kira-kira apa saja yang harus kita lakukan atau persiapkan? Nah ini masuk ke bagian tips dan trik. 

klik link ini guyssss

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/adab-tata-tertib-fgd.html

ADAB TATA TERTIB FGD

Holla everyone,

banyak nih yang gagal di tahap FGD atau LGD . Yup aku share ya caranya mudah2 membantu.

for any question please ask me

ask.fm/AlimaIndriati

https://www.instagram.com/alimaindriati/

https://www.linkedin.com/in/alima-indriati-6a93a148

Sebelum Memulai FGD

1. Sebaiknya, sebelum FGD dimulai, anda pergi ke toilet terlebih dahulu jika anda ingin buang air serta untuk memastikan penampilan anda telah rapi dan bersih.

2. Biasanya anda menempati posisi duduk yang diintruksikan oleh pihak HRD (red-moderator). Dari pengalaman saya, dalam FGD biasanya, anda duduk melingkar mengikuti meja yang berbentuk oval atau lingkaran. Dan kadang, hanya sebatas kursi yang disusun melingkar. Untuk kedua kondisi tersebut, pastikan untuk duduk dan bersikap secara santai atau nyaman.

3. Ketika anda telah duduk, anda dipersilahkan untuk berkenalan satu sama lain oleh moderator atau jika belum ada intruksi dari moderator, anda dapat berinsiatif sendri untuk berkenalan dengan teman-teman anda. Dalam sebuah FGD, kadangkala moderator menyediakan kertas untuk diberi nama dan ditempelkan di baju peserta agar memudahkan para peserta untuk menigngat rekan satu FGD atau bagi notulen untuk mudah dalam menilai siapa saja yang berbicara di saat proses FGD.

4. Kemudian, moderator umumnya juga memberikan sebuah lembar kertas kosong dan lembar kerja yang berisi kasus untuk FGD, yang nantinya akan di bahas oleh anggota kelompok FGD. Biasannya, anda akan diberikan waktu selama 10 hingga 15 menit untuk membaca dan merangkum secara singkat dan jelas dari topik tersebut. Sebaiknya, gunakanlah kertas kosong tersebut hanya untuk mencatat poin-poin penting dari lembar kerja dan buatlah catatan yang mudah anda pahami. Anda bisa menggunakan metode flow chart atau diagram alur, agar anda lebih mudah dan dapat secara urut dalam menjelaskan topik yang diberikan. Pada saat merangkum tersebut, pastikan anda juga memasukkan alternatif solusi atau gagasan dari permasalahan yang diberikan. Biasanya topik yang diberikan saat FGD, tidak jauh dengan permasalahan mengenai manajemen perusahaan. Maka dari itu, pastikan di saat mendaftar kerja, anda melamar kerja sesuai dengan kemampuan, pengalaman (bagi yang telah berkerja atau memiliki pengalaman khusus semasa di kampus), minat, atau ilmu anda. Hal tersebut akan memudahkan anda di saat mengikuti jalannya FGD dan saat bekerja nantinya.

5. Setelah waktu untuk memahami dan membaca topik FGD dari lembar kerja selesai dilakukan. Maka lanjut ke tahap berikutnya.

Pada Saat FGD

Biasanya sebelum FGD resmi dimulai, moderator memberikan arahan dan atauran untuk mengikuti FGD. Setelah intruksi selesai dibacakan atau sebelum intruksi dibacakan, dalam beberapa FGD anda disuruh berkenalan terlebih dahulu. Karena di saat anda membaca dan mencatat permasalahan, anda belum berada dalam satu meja dengan rekan anda di FGD, melainkan pada sebuah forum besar untuk mendengarkan arahan dari pihak HRD. Waktu FGD, biasanya berkisar 20 hingga 30 menit.

1. Ketika FGD baru dimulai, para peserta FGD mungkin akan sedikit terdiam dan melihat satu sama lain. Jika dalam waktu relatif lama suasananya masih tampak diam, sebaiknya anda berinisiatif untuk membuka jalannya FGD atau jika telah ada yang membuka, anda sebaiknya menunggu sambil memikirkan apa dan kapan anda harus masuk untuk mengutarakan pendapat.

2. Ketika FGD, anda akan menghadapi peserta FGD yang terlalu aktif dan bahkan ada yang pasif. Anda sebaiknya untuk berbicara secara aktif tetapi jangan mendominasi jalannya FGD, dimana hal tersebut akan menunjukkan sifat ego anda karena FGD sendiri merupakan sebuah bentuk kerjasama dalam bentuk forum kecil.

3. Ketika anda merasa harus berbicara, maka sampaikanlah pendapat anda secara singkat dan jelas, serta keluarkanlah gagasan atau ide unik dan baru, tetapi dengan bahasa yang mudah dimengerti oleh rekan anda dan notulen atau penilai.

4. Jika menurut anda, ada teman atau rekan dalam FGD yang menyampaikan ide atau gagasan atau solusi yang menarik. Sebaiknya anda jangan sungkan atau ragu untuk mendukungnya, tetapi anda juga harus menambahkan dengan gagasan dari anda sendiri. Atau sebalikya, jika pendapat yang dikeluarkan oleh rekan anda dirasa kurang tepat atau sesuai, sampaikan juga penolakan anda tetapi juga disertai dengan alternatif solusi dan alasan yang tepat.

5. Disaat jalannya FGD, pastikan juga anda melihat jam dan melihat flow chart dari catatan anda, untuk memastikan sudah sejauh mana kelompok anda telah berdiskusi. Kadangkala moderator mengingatkan kepada peserta, sudah berapa lama waktu FGD berjalan. Ketika anda pikir, topik yang dibahas untuk tahap permasalahan (misalnya), telah mencapai kata sepakat atau sudah tidak perlu dibahas lagi. Sebaiknya, anda memberikan arahan atau memberikan pendapat untuk mendiskusikan ke tahap selanjutnya (seperti : Solusi). Pada saat pertengahan jalannya FGD, jika anda rasa suasana FGD terasa kaku atau memanas. Sebaiknya, anda berinisiatif mencairkan atau menghidupkan suasana dengan memberikan pendapat atau analogi yang disertai dengan joke-joke ringan.

6. Ketika waktu FGD akan segera habis, sebaiknya langsung ke tahap kesimpulan. Pada tahap ini, jika anda berperan sebagai pembuka jalannya FGD. Anda harus berinisiatif untuk merangkum secara keseluruhan jalannya FGD. Baik dari permasalahan, solusi, hingga hasil dari FGD. Ketika anda tidak sebagai orang yang membuka jalannya FGD di awal, sebaiknya anda juga ikut menyimpulkan tetapi dalam bahasa yang singkat. Ketika ada aba-aba dari moderator bahwa FGD telah usai. Sebaiknya anda mendengarkan arahan yang diberikan oleh Moderator.

Setelah FGD

Setelah selesai mendengarkan arahan yang diberikan oleh moderator, anda sebaiknya :

1. Berjabat tangan dengan semua anggota kelompok.

2. Tanyakan ke moderator, kapan pengumuman dari hasil FGD dilakukan.

3. Terakhir, selamat mencoba dan semoga berhasil.

Mau tau lebih banyak

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/perihal-tes-diskusi-kelompok-fgd.html
http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/tips-fgd-easy-but-difficult-difficult.html
http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/tips-dan-trik-lolos-fgd-part-2.html
http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/apprentice-pt-xl-axiata.html

TIPS DAN TRIK LOLOS FGD Part 2

Holla everyone,

banyak nih yang gagal di tahap FGD atau LGD . Yup aku share ya caranya mudah2 membantu.

for any question please ask me

ask.fm/AlimaIndriati

https://www.instagram.com/alimaindriati/

https://www.linkedin.com/in/alima-indriati-6a93a148

To the point ya guys,,,

1. Tulis secara concise (singkat, padat, jelas) mengenai poin-poin situasi dan masalah yang kamu temukan di dalam bacaan. Jadi biasanya kan bacaan itu buanyaaaak ya, dan masalahnya terlihat rumit. Nah, supaya kamu nggak pusing-pusing amat ringkaslah bacaan tsb dalam sebuah poin-poin. Biasanya saya menulis di dalam kertas kosong itu seperti di bawah ini

IDENTIFIKASI SITUASI DAN MASALAH

a. .......

b. .......

c. .......

Setelah itu baru kamu coba untuk menulis poin-poin dari ide dan solusimu terhadap masalah-masalah di atas.

SOLUSI TERHADAP PERMASALAHAN

a. .......

b. .......

c. .......

Ingat, solusi sebisa mungkin cerdas, kreatif, out of the box, unik tapi tetap relevan dengan situasi yang ada. Jangan kemudian terlalu muluk-muluk sehingga tidak feasible dan terlihat sulit dalam tataran implementasinya. Jangan terlalu panjang juga nulis di kertas kosong. Di kertas itu hanyalah rangkuman dari segudang ide dan solusi yang kamu miliki. Baru nanti ketika proses diskusi sudah dimulai silahkan elaborate sebaik-baiknya.

2. Kalau memang anda inisiator yang baik, coba buka diskusi tersebut karena ini akan menambah poin inisiatif. Tapi jika anda adalah tipe orang yang wait and see jangan khawatir, karena poin inisiatif masih banyak kok. Misal ketika jalannya diskusi mulai tidak fokus anda bisa ingatkan lagi teman-teman anda untuk back to the topic. Atau mungkin ada dari mereka yang berdebat berkepanjangan anda bisa mencarikan win-win solution untuk mereka. Kadang juga ada peserta yang bertele-tele dalam menjelaskan pendapatnya, anda dapat mengingatkannya. Kalau anda melihat ada peserta yang kurang aktif, anda juga bisa membangkitkan rasa percaya dirinya. Dan masih banyak lagi. Pokoknya be active sajalah maka anda akan dengan mudah melakukan inisiatif.

3. Sampaikan pendapat dengan bertanya. Hehehe. Inilah tips paling ampuh dalam setiap diskusi yang pernah aku jalani. Kenapa? Karena dengan melakukannya aku menjadi berbeda dengan peserta yang lain. Mostly, peserta menyampaikan pendapatnya dengan statement "menurut saya, bla bla bla," atau "dalam pandangan saya sebaiknya, bla bla bla." Tapi kalau aku menyanpaikan pendapatku dengan bertanya, "bagaimana menurut teman-teman, kalau bla bla bla." Nah, dapet kan poinnya? Hehehe. Kalau anda melakukannya anda bisa mendapatkan beberapa poin sekaligus yakni yang pertama kepedulian karena melalui pertanyaan seperti itu anda tidak terkesan egois. Berbeda jika menggunakan "menurut saya, dalam pandangan saya, saya pikir sebaiknya." Kemudian yang kedua yakni poin kemampuan mengarahkan diskusi karena dari pertanyaan itu juga dapat membuat peserta yang lain memperhatikan anda dan pastinya akan ada yang langsung menanggapi atau bahkan menyanggah pendapat anda. Yang terakhir anda juga akan dapat poin plus karena mampu menyampaikan pendapat secara elegan.

4. Debatlah rekan anda yang tidak sepandangan dengan anda secara elegan. Kalau bisa malah apresiasi dulu pendapatnya misalkan dengan kata-kata "Saya melihat pendapat saudara X ini merupakan pendapat yang brilian, hanya saja bla bla bla." Kemudian jangan pernah sekalipun anda terlihat emosi atau meledak-ledak. Sampaikan sanggahan anda secara smart dan komprehensif. Tunjukkan bahwa pendapat dia baik tapi pendapat anda lebih baik. Got it?

5. Jika waktu diskusi sudah hampir habis, ingatkan pada seluruh peserta. Kalau memang pada saat itu masih belum menemukan sebuah solusi bersama yang kongkrit maka ingatkan kembali teman-teman anda untuk mencapai kata sepakat. Arahkan mereka pada sebuah kesimpulan. Tidak harus anda yang menyimpulkan, tapi dengan anda mengingatkan teman-teman untuk membuat kesimpulan sudah menjadi poin plus untuk anda.

6. Be confident, smart, dan meyakinkan. Untuk dapat melakukannya, anda harus berpenampilan sebaik mungkin. Anda juga harus memiliki wawasan yang luas dengan memperbanyak bacaan mengenai perusahaan dan masalah apa yang sedang di hadapi perusahaan saat ini. Dari situ anda juga bisa mulai memikirkan apa kira-kira masalah yang diangkat dalam FGD dan solusi apa yang dapat anda tawarkan sehingga dalam FGD anda terlihat smart dan menyakinkan.

7. Jangan terlalu mudah terbawa arus tapi jangan juga terlalu kaku alias terlalu kukuh pada pendapat dan pendirian anda. Jika anda di debat usahakan jangan langsung mengiyakan. Kalau begitu caranya anda akan dicap oleh pengawas sebagai orang yang kurang teguh pendirian dan mudah terbawa arus. Upayakan sebaik mungkin agar pendapat anda juga diterima oleh forum. Tapi jika setelah 2 atau 3 kali anda menjelaskan pada forum ternyata pendapat anda tidak mereka terima maka hargailah pendapat yang diterima oleh forum. Jangan sampai ketika akhir diskusi anda menyatakan bahwa pendapat anda yang paling benar sementara mayoritas peserta diskusi tidak sependapat dengan anda.

8. Berdoa. Hehe. Jangan sampai ketinggalan soal yang satu ini. Kadang kita terlalu pede, merasa bisa, merasa sudah ngerti banget tips tips di atas, tapi lupa banyakin doa. Yakinlah bahwa segala sesuatunya Allah SWT yang akan menentukan. Termasuk lolos tidaknya kita dalam tahap FGD. Jadi usaha iya, doa juga jangan lupa ya.

Yups. Mungkin inilah artikel singkat mengenai tips dan trik lolos tes FGD.  Saya mohon maaf jika artikel ini masih kurang komprehensif dalam mengulas bagaimana cara kita untuk mudah lolos pada tes FGD. Namun saya berharap artikel ini dapat membantu teman-teman yang masih buta mengenai FGD, ataupun sering mengalami kegagalan dalam tes FGD.

Ketika anda baru lulus dari perguruan tinggi dan baru menyandang gelar sarjana atau sering disebut dengan Fresh Graduate. Pastinya anda dan hampir sebagain besar dari para lulusan perguruan tinggi, baik tingkat diploma, sajana dan bahkan pasca sarjana bersiap untuk melamar kerja. Maka dari itu, biasanya anda akan melamar pada perusahaan atau institusi yang dirasa dan dipikir, sesuai dengan kemampuan, pengalaman, minat, atau ilmu anda (red-jurusan sewaktu kuliah).

Ketika anda telah memutuskan untuk memasukkan lamaran pada perusahaan atau institusi yang dituju. Dalam beberapa waktu, jika anda lolos pada tahap administrasi atau screening. Anda akan dipangggil, baik via email atau telepon, untuk mengikuti dan menghadapi beberapa tahap seleksi. Pada tahap seleksi tersebut, anda harus mempersiapkan diri anda secara baik serta tetap berdoa dan memohon doa restu kepada orang tua.

Dalam tahap seleksi ini, biasanya anda akan menghadapi salah tahap yang bernama Focus Group Discussion atau FGD. Tetapi, ada juga perusahaan yang meniadakan proses FGD ini, khususnya bagi para pelamar yang telah berpengalaman.

FGD sendiri merupakan sebuah kelompok diskusi yang terdiri dari 6 sampai 8 orang dalam sebuah ruangan dan duduk membuat lingkaran. Mereka akan mendiskusikan sebuah topik yang diberikan oleh HRD atau moderator FGD dalam kurun waktu tertentu. Serta dalam FGD, biasanya moderator juga, dibantu oleh seorang penilai atau notulen (red-perusahaan/HRD).

http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/perihal-tes-diskusi-kelompok-fgd.html
http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/tips-fgd-easy-but-difficult-difficult.html
http://alimaindriati.blogspot.co.id/2016/01/adab-tata-tertib-fgd.html

Apprentice PT XL Axiata.

Hello, everybody.

Sudah lama bangeet nih, saya ga berbagi cerita lewat blog. Kali ini saya bakal kasih pengalaman gimana caranya biar lulus Apprentice PT XL Axiata. Apprentice itu semacem Management Trainee atau kalo mau lebih gampang nya sih magang tapi level nya lebih tinggi dari magang jadi kamu bakal ngerasai kerja itu gimanaaaaa.. Kalo kamu mau lanjut jadi permanent It's your choice.

You must know, ga gampang untung masuk Apprentice di PT XLAxiata. Oke sebelumnya saya itu udah nyoba tes di PT Telkom sampai tahap psikotes, PT Astra Internasional sampe tahap FGD, PT Paragon sampe tahap psikotes, PT Astra Insurance sampai tahap psikotes. PT Tokopdia sampe intervew,  fine psikotes itu susah susah gampang yaaaaaa.

Kata orang psikotes itu kaya menilai gimana IQ kamu, gimana kemampuan kamu dalam memecahkan masalah. Yaaampun bahkan kamu harus hati hati kalo misalnya gagal psikotes dibeberapa perusahan. Katanya, sih bakal di blacklist. Tapi gw percaya, ini belum perusahan yang tepat bagi gw...

Sampe deh akhirnya gw ikut tuh job fair di UI, entah ini keberapa kalinya gw ikut jobfair bolak balik naik KRL. Btw, kenalin nama gw Alima Indriati kalian bisa panggil gw alima atau indry seakrabnya kalian aja. gw ikut seneng. Gw lulusa Telkom University angkatan 2011 jurusan Sistem Informasi dengan gelar S.Kom, sedihnya gw padahal setahun sebelumnya gelarnya S.SI.

Nah, Why I want to come job fair in UI ???? ya, karena buat pertama kalinya sih si XL buka booth. gw emang minat gitu kerja di telekomunikasi. Secara, notaben kuliah gw Telekomunikasi.

Ngatri lah gw panjangggggggggggggg bgt, sampe2 gw minta mba mba XL minta kipas hahahha.

Cuma nulis NAMA, NO TELP PASTIIN XL biar afdol, EMAIL, dan jangan lupa CV sekreatif mungkin. Sekitar semingguan gw nunggu kapan gw dipanggil tes. Soalnya temen gw udah ada yang dipanngil tes. yaudin rejeki mah ga kemana . Akhirnya gw disuruh tessssssssssssss di sms HR nya.

Lokasi tesnya itu di grha XL Mega kuningan. Buat lo yang anak kereta naik aja KRL turun tebet habis itu naik deh angkot 44 bilang aja turun Mega Kuningan / ambas deh. habis itu lo jalan deh lo bakal liat gedung putih and biru yang ada icon XL nya.

Tes pertama itu psikotes, so far i'm so afraid for work this test. gw takut gagal yaudin mental baja aja ini mah. Udah selese tuh sekitar 2 jam an. Eh, tes lagi Bahasa inggris berasa Toefl, yaudin modal bahasa inggris pas pas an walaupun gw udah sertifikat IELTS dan TOEFL cuma tetep aja gw ngantuuuuk ini jam 2 siang. Lafaaaaaaaaaaaaaaaar.

Katanya kalo lo lulus kedua tes itu. Nanti dikabarin. Eh ternyata sorenya gw langsung dapaet sms . Congratulation lanjut ke FGD. beda 2 hari kalo ga salah. Yaodin modal pas pas an searching FGD XL di inet. Besoknya nih gw FGD. lo kudu tau FGD itu bukan terkait lo bener apa salah, tapi bagaimana lo menanggapi masalah dengan berbagai perspektif dan lo bisa memposisikan diri lo sebagai karyawan ataupun manager ataupun pendengar. Be carefull, jangan terlalu ngotot dan merasa lo paling bener dan paling salah. Lebih lengkapnya nanti ask di ask.fm gw aja ya. https://ask.fm/AlimaIndriati.  Alhasil dari sekitar 7 orang yang ikut FGD lulus deh tuh gw dan 1 cowo yang sendiri. 

Sampe tiba gw ke intervew user. Sebelumnya gw ditawarin tuh mau ga jadi programmer. You must know apprentice itu tempat belajar. Jadi walaupun lo ga suka ngoding tapi basic lo di kuliah ngoding lo kudu ambil. Inget semua perusahaan itu liat background kuliah lo bukan skill lo. Jadi kalo background lo ngoding dan lo ngelamar management. Hello, kasian anak management yang dah kuliah 4 tahun itu job mereka loh. Tapi this is your choice! i just give my advice. 

Interview cuma 5 menit ga sampe 10 menit. ditanya backgroud lo apa sama kuliah lo organisasi lo. gituuuu deeeh. Eh habis itu dapet tuh notif kalo gw lulus intervew YEAH .

Trus medical check up. aduh ini nih yang menentukan masuk apa kagaaa... Yaudin test aja lah

Yeay sampe akhirnya gw signing contract.

gw tutup kontaknya demi privasi cuyyyyy... Yaodin sign contract dan sampe akhirnya gw New Hiring Orientation. hahhahaha 3 hari gw di ospek.

Btw gw masuk divisi IT divisi paling kece di XL dan gw di unit IT Payment do you know about XL Tunai ?? that's my job. 

Btw, see you on top! Feel free for ask anything about our experience in Apprentice.

Tanya aja langsung karena gw susah nih nulis.

ask.fm/AlimaIndriati

https://www.instagram.com/alimaindriati/

https://www.linkedin.com/in/alima-indriati-6a93a148

Gw bakal jawab pertanyaan kalian ko, Oia gw itu Apprentice batch 23 periode ( November 2015 - November 2016).

Batch 24 bentar lagi dibukaaa. selamat bergabung ade ade :)))